福利厚生

さまざまなサポート

• 各種社会保険

  従業員が安心して働けるよう健康保険・厚生年金保険・雇用保険・労災保険に加入しています。

• 各種休暇・休業制度

  職種により、88日～122日の年間休日日数に加え、乗務員等の変則勤務職場では最大23日間のフリー休暇が付与されるほか、勤続6ヶ月から所定の年次有給休暇が付与されます。ワークライフバランスのとれた生活をバックアップします。

• 産前産後休暇

  女性社員が出産という大きなライフイベントを安心して迎えられるように、産前6週間（多胎妊婦の場合は14週間）、産後8週間の休暇を取得できる制度です。

• 育児休業

  産前産後休業の後、子が1歳（事情により最長1歳6ヶ月）になるまで育児休暇を取得できます。もちろん男性も取得できます。

• 育児短時間勤務制度

  育児休業の後、3歳まで、1日最大2時間、就業時間を短くして働くことができます。ご自身の子育て環境に合わせた就業が可能です。

• 介護休暇

  もしもご家族に健康上のトラブルが生じた時も安心です。従業員がご家族を介護しなければならなくなった場合に1人につき5日間（2人以上は10日間）介護休暇を取得できます。

• 介護休業・
  介護短時間勤務制度

  介護の状態により、最大100日間の介護休業を取得することができます。また、介護短時間勤務制度により、1日最大2時間、就業時間を短くして働くこともできます。（介護休業と通算して100日間）

• 健康支援

  定期健康診断を年間2回実施しています。また、全従業員対象のインフルエンザ予防接種をはじめ、年齢や性別など特定従業員対象の脳ドック、婦人科検診も会社負担で受診できます。

• 財形貯蓄制度

  海外旅行や子の進学など様々な夢に備える「一般財形預金」や「財形住宅預金」、「財形年金預金」が利用可能です。

• 退職金制度

  勤続3年以上で退職時に支給します。定年退職（60歳）の場合は定年退職式を行い、長年の精勤を讃え、表彰状および記念品を贈呈します。

• 制服貸与

  採用時、駅員や乗務員等には制服上下２着、制帽１個、胸章１個を貸与します。技術員には作業服上下３着のほか、職種に応じて帽子、ヘルメット、防寒着、手袋、安全靴などを支給します。

• 社員共済会

  結婚祝金や出産祝金のほか、万が一の病気や怪我の際は傷病見舞金、弔慰金、災害見舞金を支給。従業員やご家族のライフイベントを手厚くサポートします。